ホームセンターユーホー

暮らしにもっと'笑顔'と'楽しさ'を。

ユーホーは税込価格です。

社長挨拶

宝島'宣言

株式会社ユーホーは創業以来、お客様のニーズに的確に応えられるホームセンターとして、着実に歩んでまいりました。お客様にとって'いいモノ'と喜んでいただける宝物をご提供できる、宝島になれるよう社員一丸となって研究、工夫、努力に励んでおります。

また、これから進んでいく高齢化社会を考えますと、価格の低減はもちろんのこと、情報提供やサービスの充実などが必要になります。つまり、人と人とのふれあいの部分である、ソフトを強化していくことが、今後の私たちの大きな課題になってきます。

'豊かな住まいと暮らしをサポートする'これを当社の企業理念としてかかげておりますように、ただ'モノを売る'だけでなく、お客様の暮らし全体をサポートしていける企業として、成長していきたいと考えています。

これからも、地域に密着した形で店舗を増やし、どのエリアにおいても地域の皆様に貢献できる「地域一番店」として、躍進していきます。

代表取締役 佐藤 哲士

女性活躍推進法

宣言します! ●女性の採用拡大 ●女性の継続就業支援 ●女性管理職の増加

当社は女性の採用を積極的に行い、その能力を遺憾なく発揮できるよう、女性社員が永く安心して活躍できる環境整備を進めて参りました。これからも社員一人ひとりの積極性を大切にし個人の可能性を最大限に発揮できる職場環境づくりに取り組んで参ります。

代表取締役 佐藤 哲士

◎その実現のため具体的に

■新卒女性社員の採用拡大
■女性社員の働き方に対応するため柔軟な制度導入と配慮された雇用管理
■出産・育児休業制度の充実・対応期間延長
■学歴・性差なく能力により管理職へ昇進

株式会社 ユーホー 一般事業主行動計画

社員一人ひとりの積極性を大切にし、個人の可能性を最大限に発揮できる環境整備と女性全員が永く安心して活躍できる環境を継続するため、次の行動計画を策定する。

計画期間 平成30年4月1日から平成32年3月31日までの3年間
内 容

多様なキャリアコースを設定する。

(1)非正社員から正社員への転換制度の積極的運用

(2)昇進試験制度の充実

(3)採用時の雇用管理区分にとらわれない活躍に向けた雇用管理

目標

スタッフ社員から限定社員、及び、限定社員から正社員への登用に当たり、
 毎年女性職員を2名以上登用する。

次世代育成支援対策推進法

株式会社 ユーホー 一般事業主行動計画

社員一人ひとりの積極性を大切にし、個人の可能性を最大限に発揮できる環境整備と、社員が仕事と子育てを両立し働きやすい環境をつくるため、次の行動計画を策定する。

計画期間 平成29年7月1日から平成32年6月30日までの3年間
内 容
目標1

育児に関する諸制度を見直し、より「子育て」に取組みやすいものに改正する。

【目標を達成するための対策とその実施時期】
平成29年7月~ 就業規則・給与規定の改定内容を確定する。
改定予定内容 (1)育児休業期間の延長(法律以上の期間設定)
(2)育児短時間勤務の延長(法律以上の期間設定)
(3)育児の為の所定外労働の免除(法律以上の期間設定)
(4)規定外給与(家族手当)
平成29年9月~ 新制度を全社員に周知し対象者への個別情報提供を行う。

目標2

子育て支援の推進、ライフスタイルの充実の観点から、1時間単位の年次有給休暇取得を促進する。

【目標を達成するための対策とその実施時期】
平成29年7月~ 規定制度ながら再度、社員全員に1時間単位の有給取得可能な旨を周知する。
平成30年3月~ 制度利用状況を部署ごとに確認し、必要に応じ所属長に対して働きかけを行う。